外国人雇用管理
雇用しても大丈夫？在留資格『特定活動』について
2022年7月1日
「雇用したい外国人の方の在留カードを確認したところ、在留資格に『特定活動』と記載されていますが、この方を採用しても問題はないでしょうか？」 当事務所におきましても、このご質問をいただくことが度々ございます。このご質問につ […]
特定技能雇用契約について
2022年6月23日
特定技能雇用契約とは、在留資格『特定技能』を有する外国人の方と、特定技能所属機関（在留資格『特定技能』を有する外国人の方を雇い入れる事業者）との間で結ばれる雇用契約のことを指します。雇用契約は外国人労働者にとって不利益な […]
外国人雇用のベーシックフロー
2022年4月28日
今回は、初めて外国人従業員を採用する企業のために、その募集方法や、採用の流れ、就労ビザの取得方法の基本的なフローについてご紹介していきたいと思います。 目次1 外国人従業員の募集方法2 外国人従業員の採用から […]
はじめての外国人雇用
2022年4月19日
・日本国内の深刻な労働力不足、ビジネスのグローバル化が進むなか、国内在住に限らず、海外在住であっても、優秀な外国人であれば採用したいという企業が増えています。 はじめて外国人を雇用する企業の中には、外国人労働者の募集方法 […]